千载难逢 990张奥运门票惠及公司优秀员工和合作伙伴

        4月11日，伊利集团奥运会门票激励方案正式出台，按照方案规定届时将有990名伊利优秀员工及合作伙伴亲临奥运会各项赛事及闭幕式现场，目睹北京奥运会的空前盛况，感受作为北京2008年奥运会唯一乳制品赞助商带给我们的无尚荣耀。
        伊利集团奥运门票分为奥运体育赛事及闭幕式两种，激励方案旨在激励广大员工以更加饱满的热情认真完成业绩目标，激发合作伙伴与伊利集团携手再创新辉煌的信心。此次获得奥运门票奖励的员工代表将包括：2007年度绩效突出个人，星级员工、优秀员工代表，优秀党团员代表，社会公益奖代表，创新奖代表，“超越杯”最佳团队的代表，十佳职业道德标兵，文化建设先进个人代表等。该方案导向性非常突出，有以下几个明显的特点：
        绩效导向鼓舞人——奥运门票分配方案以绩效激励为导向，体现了伊利集团文化绩效导向的特点，是伊利集团注重绩效、以绩效论业绩的精确管理思想的具体体现。
        体现公益，倡导责任——用奥运门票激励在2007年涌现出的社会公益奖代表，表明公司对他们的高度认可。优秀代表不仅可以参加奥运会的各项赛事，而且他们当中最优秀的代表将参加奥运会闭幕式。这一激励举措，体现出伊利集团重视社会公益事业，积极承担社会责任的企业公民责任心。
        凸现创新，追求卓越——为了激励员工发挥创新能力，此次奥运门票的发放增加了对2007年度至2008年上半年创新工作的激励力度。在此期间获得创新奖的员工，将有机会目睹奥运风采。
        彰显团队，打造明星——第二届“超越杯”团队业绩大赛即将开赛，本次大赛旨在积极推进团队业绩，激励为公司奥运营销做出积极贡献的明星团队，他们中的代表也将从生产、市场一线走上奥运看台。
        多元化评比激励人——奥运门票方案的另一个特点是受激励人员的多元化。人员还包括优秀党团员代表，十佳职业道德标兵，文化建设先进个人代表、市级以上劳模代表、运动会竞技项目第一名等。为使普通员工也能看到奥运盛况，特别设计的员工随机票——奥运庆祝活动优胜奖、新年晚会幸运奖的获得也将给员工带来惊喜。本次激励人员覆盖面广，涉及到企业生产经营、文化建设、党建工作、职业道德建设等方方面面，各个方面涌现出的优秀员工及高效能员工都在被激励之列。
        随着本次奥运门票激励方案的出台，一系列的评比活动如“超越杯”团队业绩大赛、“德正业精笑赢未来”员工职业道德主题教育活动、“创新引擎未来”创新成果展等配合公司生产经营的活动已陆续拉开帷幕，各事业部的绩效评优工作和优秀合作伙伴评比工作也全面铺开……让我们满怀激情、共同期待，最终答案还要靠我们自己揭晓！